Yeni Koronavirüs (Covid-19) salgın hastalığının ülkemizde devam ettiği günlerde yasama alanında yapılan önemli bir değişiklik de 7242 Sayılı Ceza Ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunu'nun kabul edilerek yürürlüğe girmesidir.

Yeni Koronavirüs (Covid-19) salgın hastalığının ülkemizde yayılmasının önlenmesi amacıyla hukuk dünyasında birtakım tedbirlerin alınması elzem ve kaçınılmaz olmuştur. Bu tedbirlerin ilki 22 Mart 2020 tarihinde verilen 2279 sayılı "İcra ve İflas Takiplerinin Durdurulması Hakkında Cumhurbaşkanı Kararı"dır.

Akabinde 25/3/2020 tarihli 7226 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'nun geçici 1. maddesi ile adli ve idari yargıdaki sürelerin durdurulmasına karar verilmiştir.

COVİD-19, 11 Mart 2020'de Dünya Sağlık Örgütü tarafından küresel salgın ilan edilmiştir. Türkiye'de de 2019-20 koronavirüs pandemisinin (COVID-19) ilk vakası Sağlık Bakanlığı tarafından 10 Mart 2020'de açıklanmış; hastalığa bağlı ilk ölüm ise 15 Mart 2020'de gerçekleşmiştir. Sağlık Bakanlığı tarafından 1 Nisan 2020'de yapılan açıklamada ise koronavirüs vakalarının tüm Türkiye'ye yayıldığını açıklamıştır.

7244 sayılı Yeni Koronavirüs (Covid-19) Salgınının Ekonomik Ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun 16 Nisan 2020 tarihinde TBMM'de kabul edilmiş, 17 Nisan 2020 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu kanunun 9. Maddesi ile 4857 sayılı İş Kanunu'na geçici madde eklenerek her türlü iş akdine bağlı olarak çalışan işçilerin, iş sözleşmelerinin işveren tarafından feshine üç (3) ay süreyle kısıtlama getirilmiştir.

Şartları sağlayan işçilere 4857 sayılı İş Kanunu geçici madde 10'da düzenlenen üç aylık süreyi aşmamak koşuluyla işsiz kaldıkları süre yahut ücretsiz izinde oldukları süre boyunca günlük 39,24 TL nakit ücret desteği verilecektir.

İşçişleri Bakanlığı'nın Koronavirüs Tedbirleri genelgeleri kapsamında ülke çapında 149.382 işyerinin geçici süre ile faaliyetlerinin durdurulmasına karar verilmiştir.

İş Kanunu 14. maddesinin 4. fıkrasında uzaktan çalışmanın tanımı yapılmış ve devamındaki fıkralarda uzaktan çalışma şeklinin unsurları düzenlenmiştir. Buna göre uzaktan çalışma işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir

4447 sayılı Kanun Ek madde 2'de tanımlandığı şekliyle kısa çalışma, genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere yapılan çalışma türüdür.

Mevzuat ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'ne göre, yıllık izne hak kazanan işçi, izin kullanma isteğini ve kullanmak istediği zamanı işverene bildirmek ve işveren de yıllık izni usulüne göre işçiye kullandırmak zorundadır.

İş Kanunu m.64 telafi çalışmasını düzenlemektedir. Buna göre telafi çalışması zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, dört ay içinde çalışılmayan süreler için yaptırılabilecek çalışma türüdür.